Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby. Przez dobę należy rozumieć 24 godziny od rozpoczęcia przez pracownika pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Oznacza to, że łączna liczba godzin pracy i godzin nadliczbowych w dobie pracowniczej może wynosić maksymalnie 13 godzin.
Odpoczynek dobowy pracownika
Odpoczynek musi być nieprzerwany. W czasie jego trwania pracownik nie może pozostawać w dyspozycji pracodawcy. Odpoczynek przysługuje po zakończeniu pracy. Pracodawca nie może go udzielać przed rozpoczęciem pracy. W równoważnym systemie pracy, dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 16 lub 24 godzin na dobę. Wówczas pracownikowi przysługuje prawo do odpoczynku przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin. Wyjątkowo w stosunku do niektórych pracowników nie ma obowiązku zapewnienia 11 godzinnego odpoczynku. Dotyczy to:
- „osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, usunięcia awarii;”
Jeżeli z powodu powyższych okoliczności pracownik nie otrzyma 11 godzinnego odpoczynku to pracodawca zobowiązany jest udzielić równoważnego okresu odpoczynku w okresie rozliczeniowym.
Odpoczynek tygodniowy pracownika
Pracodawca zobowiązany jest zapewnić każdemu pracownikowi co najmniej 35 godzinny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy. Prawo to przysługuje pracownikowi w każdym tygodniu. Tydzień liczony jest nie od poniedziałku do piątku ale od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Odpoczynek może być zagwarantowany na przykład na początku pierwszego i na końcu drugiego tygodnia. Nie musi to być odpoczynek w każdych kolejnych 7 dniach. Zasadą jest, że odpoczynek tygodniowy obejmuje niedzielę. Jeżeli pracownicy wykonują czynności w niedzielę to odpoczynek tygodniowy należy im udzielić w innym dniu tygodnia. W wyjątkowych przypadkach dopuszczalne jest skrócenie odpoczynku tygodniowego jednak maksymalnie do 24 godzin. Jest to podobna sytuacja jak skracanie odpoczynku dobowego i ma zastosowanie:
- „co do osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, usunięcia awarii.”
Konieczność zapewnienia pracownikom dobowego i tygodniowego odpoczynku to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Naruszenie w tym zakresie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym za co grozi grzywna w wysokości od 1000zł do 30000zł.
Potrzebujesz prawnika specjalizującego się w prawie budowlanym? Nasza kancelaria prawnicza zapewnia kompleksową obsługę prawno-doradczą w tej dziedzinie. Oferujemy analizę umów, reprezentację przed sądami i organami administracji oraz wsparcie w negocjacjach. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoje potrzeby i skorzystać z naszej wiedzy i doświadczenia.